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人才战略

Talent strategy

人才观

  力成的同事,力成的展,是我们配合的责任和使命。我们以身作则,身体力行,言声教,勇于包袱责任。我们努力建立一个互相信任、互相尊重、相互相同、相互支持、相互理解、相互学习的开放的无界限高效的学习型组织体系。

  我们有义务和责任将自己的知识、技能、经验教给下属和同事,我们努力培育一支业务能力强、素质高、认同力成价值观的优秀团队。
  我们从现在做起,从我做起。以神圣的责任感、使命感、危机感,真诚办事于我们的员工,真诚办事于我们的客户。同舟共济、荣辱与共,配合为力成的展而努力。

人才培养理念

  以人为本、公平公平
  团结拼搏、逾越自我
只要你有正确的价值观、崇高的敬业精神、良好的相同能力和开阔的胸襟,力成集团将为你提供一个技术先进、设备设施完善、环境舒适、团结协作的展空间,让你的才华得到充实的展示。

用人理念:德才兼备

1)崇高的敬业精神。顾全大局、识大要、以公司展为己任,强烈的事业心、高度的责任感与平稳的心态有机结合。
2)正确的价值观、正直、无私、公允、提倡“一分耕耘、一分收获”,藐视不劳而获、贪得无厌、坚信通过自己的努力在企业获取应有的回报。
3)团队精神。以大局为重,作为团体的一员接纳合作的态度,体贴团体的整体目标,而非小我私家利益。

1)优秀的专业知识与技能。这是对人才事情能力的基本要求。
2)目标明确清晰。在遵守公司各项规章制度的前提下,正确理解集团公司会议决议,创造性地开展事情,围绕企业展目标开展事情。
3)客观的阐发能力和独立处理惩罚事务的能力。在庞大困难的情况下,也要对所要做的事制定出精确客观的应对方案,并能够独立正确地完成。
4)实用的创造力。具备独到的见解与完善的思维体系,在事情中积极思索、产生新颖的合理建议、并能使之转化为新的切合实际的行动方案。
5)旺盛的战斗力。活力充沛地将短期和长期目标结合,力求不绝改进事情业绩,积极主动,用于包袱风险和压力,用不懈的努力和不绝创新的要领确保任务完成。
6)相同与领导能力。具有良好的相同技巧,开阔的胸襟,通过相同告竣,顺利完成事情目标,进而展成为小我私家的领导能力。能够勉励下属,为完成事情目标而不懈努力。能够制定较高的绩效标准,能使下属明确自己包袱的责任并协助下属提升职业技巧和技能。
7)学习能力。从自身和他人实际事情的乐成、失败中吸取教训、总结经验,以学习实现进步,能够不绝更新知识结构,具备学习新知识与技能的能力。

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